化学品安全：建立化学品全生命周期管理机制，识别化学品在采购、使用、生产、运输、贮存、销售和处置的各个环节对人体和环境的潜在风险，并采取有效监管措施，确保化学品在各个环节的风险得到有效管控。

安全工作条件：识别、评估和控制工作现场的风险，减少人员的不安全行为和物的不安全状态，预防人员伤害、运营中断和财产损失。包括：作业风险评估和控制、工作许可管理、非生产区域安全、差旅安全等。

员工健康保护：识别、评价和沟通作业场所的职业危害因素，制定相应的控制措施，确保员工、承包商和其他人员的健康。包括：职业病危害识别和告知、职业健康危害控制、暴露监测、职业健康监护、伤病管理、健康服务等。

节约能源：坚持以绩效考核和节能项目为基础，以技术改造和精益为辅助手段，实现企业降本增效的有效循环。通过从项目设计初期来优化换热网络，匹配公用工程，选择高效率的设备，运行过程及时有效监控并分析差异原因，实现能源利用最大化。

能源循环：循环经济意味着使经济增长与资源消耗脱钩。巴斯夫通过尽可能延长资源的使用寿命、减少废弃物的产生、以及利用可再生资源创造价值，使地球上的有限资源物尽其用，从而推动循环经济。

采购数字化：通过建立采购数字化平台，运用大数据、人工智能技术, 为企业的运营和决策提供全面的支持,提升采购作业效率及采购管理水平,构建以客户需求为中心的全球采购平台。

原材料循环利用：致力于可循环包装材料的采购，提升可循环包装物比例，推广环保材料的使用,节约资源的消耗。建立原料回收管理机制，提升原料的再利用。例如，催化剂的循环利用。

供应商管理：携手TfS组织，推动供应商的可持续发展测评，对供应商的CSR的绩效表现进行评估与管理，逐步提升供应商的可持续发展水平，降低艾科采购供应链的可持续风险；借助数字手段实现供应商绩效的有效监控，提升艾科供应商管理水平。

劳工人权：在公平、公正、公开的前提下，引进认同公司文化、与公司共同发展、相互成就的优秀人才。不断为员工的能力提升和价值实现提供机会和路径。营造有竞争力的薪酬福利待遇、工作和生活环境并持续提升组织效率。

商业道德：建立健全反舞弊、反不正当竞争等管理机制，致力于持续不断的打击商业贿赂和舞弊，杜绝一切公司内外的腐败行为。通过培训、宣传等有效措施，营造良好的商业道德环境，推动公司内外的商业道德建设，确保公司运营基于健康的商业管理体系。

信息安全：通过标准化的信息安全战略体系、组织体系、技术体系、运行维护体系，实现对信息安全风险的管理。

和谐社区：制定年度社区认知计划，增进周边社区对企业相关信息的认识和了解，保证社区知情权。积极参与社会各项公益活动，关注社会困难群体，提升他们的生活水平。关注青少年教育发展，通过开展相关科学启蒙活动，激发青少年对科学知识的兴趣和潜能。